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En réponse à votre interrogation sur la nécessité d'avoir des chefs de service pour conduire, avec les municipaux en charge, les activités des dicastères, vous avez tout à fait raison. Il conviendra de trouver les bonnes compétences soit parmi le personnel existant, soit en faisant appel à de nouvelles personnes, si la situation l'exige. A ce stade de nos travaux nous n'avons pas encore fait cet exercice qui prendra place lors de la mise en oeuvre de la nouvelle commune dans la phase 4. Cette professionnalisation accrue impliquera des coûts de formation ou de recrutement avec des salaires adaptés au marché. La fusion donnera ainsi la possibilité à certains de trouver une nouvelle voie, éventuellement plus enrichissante, dans leur nouvelle commune.
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| Publié le 20.03.2010 à 14:34 |
Réponse à 10143-1
Le Comité de pilotage a clairement dit que les économies ne se feront pas sur le dos du personnel en place. Nous n'allons pas organiser des départs de collaborateurs qui donnent et vont continuer à donner satisfaction. Nous allons organiser une nouvelle commune avec des objectifs ambitieux. Pour ce faire, elle se dotera des compétences utiles et nécessaires en offrant les possibilités d'abord aux personnes présentes. Ces personnes devront, le cas échéant, se déplacer dans un autre village, se former à de nouvelles tâches, répondre à un nouveau cahier des chages. Les nouvelles autorités auront recours aux recrutements en cas de manque de compétences pour les nouveaux postes. |
| Publié le 22.03.2010 à 16:27 |
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10143-1
Donc, si on résume bien : pas d'économie du personnel par des départs organisés mais par contre, embauches de chefs de service ? C'est bien ça ? |
| Père Fusion - 1295 - 22.03.2010 15:20 |
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